为严格落实集团《关于集团已通车项目人员安置有关事项的通知》要求，安阳分公司结合自身运营实际，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，周密部署、规范施策，3月19日上午顺利完成集团已通车项目人员选聘第一轮面试工作。分公司纪检监察部全程监督。

本次选聘紧扣分公司运营管理需要，严格选人用人标准，聚焦人岗精准匹配，切实为高质量发展集聚优质人才。分公司人力资源部按照集团选聘工作要求，有序开展岗位发布、报名受理等前期工作，严格审查应聘人员学历、工作经历、专业资质等相关信息，确保报名人员符合岗位任职条件，最终5名人员通过资格审查进入第一轮面试。并精心制定面试工作方案，明确面试流程、考评细则及评分标准，组建由分公司班子成员、集团所属建设项目人员组成的评委团队，从专业技能、履职能力、职业素养、岗位适配度等多个维度，全面综合考评应聘人员的实际能力与岗位需求的契合度。面试现场，应聘人员凭有效证件及报名表签到，现场抽签确定面试顺序，候考、面试、候分等环节闭环管理，面试成绩现场公布并公示。面试全程纪律严明、程序规范。

下一步，安阳分公司将严格按照集团部署及选聘方案，高标准推进后续工作，坚持以德为先、人岗相适，选拔政治素质过硬、业务能力突出的优秀人才，为分公司运营管理高质量发展提供坚实人才保障。