根据集团关于已通车项目人员安置第二轮选聘工作的统一部署，4月22日上午，安阳分公司圆满完成该轮选聘面试各项工作，切实保障人员安置工作有序衔接、落地见效。

本次选聘工作紧密围绕分公司运营管理实际需求，聚焦“人岗精准匹配、人尽其才、才尽其用”核心目标，确保选聘人员能够快速适配岗位、发挥实效。

为扎实做好面试前期筹备工作，分公司人力资源部提前谋划、周密部署，严格核验应聘人员学历学位、专业资质等相关信息，规范开展报名受理、资格审查、材料归档等各项工作，层层把关、从严审核，确保应聘人员资质合规、信息真实，为面试工作的顺利开展筑牢基础。 

为保障面试工作规范有序、公平公正，分公司专门制定面试工作方案，明确面试流程、考评细则、评分标准及纪律要求，确保面试各环节有章可循、有据可依。组建由分公司班子成员、集团所属建设项目骨干人员组成的专业评委团队，围绕专业技能、履职能力、职业素养、岗位适配度等核心维度，对应聘人员进行全面、细致、客观的综合考评，精准研判应聘人员与岗位的契合度。面试现场严格实行候考、面试、候分全流程闭环管理，面试成绩现场公布、同步公示，分公司纪检监察部全程监督、全程跟进，严肃面试纪律、规范操作流程，坚决杜绝违规违纪行为，确保面试工作公开、公平、公正。